El teletrabajo ha ido ganando atención recientemente, pero en realidad comenzó a generalizarse alrededor de 2016.

En ese momento, no había necesidad de ser consciente del distanciamiento social, como mantener la distancia entre las personas al hablar o trabajar, como es el caso hoy debido al brote de nuevos patógenos, por lo que no tenía mucho sentido trabajar desde casa.

Sin embargo, ahora se anima a las personas a trabajar desde casa o mientras viajan en lugar de ir a la oficina.

Sin embargo, dado que es la primera vez que la mayoría de las empresas intentan esta forma de trabajar, todavía están buscando el camino a seguir.

El teletrabajo tiene ventajas y desventajas, por lo que no es necesariamente bueno trabajar sin ir a la oficina.

En esta ocasión, presentaremos las ventajas y desventajas del teletrabajo, así como la posibilidad de una caída brusca de la productividad y los ingresos.

Para implementar el teletrabajo, las empresas necesitan adquirir computadoras y equipos informáticos, y también deben tomar sólidas medidas de seguridad para proteger la información personal de los empleados.

A primera vista, puede parecer una forma fácil de trabajar, ya que puedes trabajar desde casa, hacer negocios en cualquier lugar que desees y mantener el distanciamiento social, pero no es algo que pueda comenzar fácilmente, ya que las empresas deben pensar en qué preparar y cómo lidiar con los problemas.

Una vez que las cosas empiecen a funcionar, el teletrabajo probablemente tendrá más ventajas que desventajas.

Los beneficios son desde la perspectiva tanto de la empresa como de los empleados.

En primer lugar, las empresas pueden reducir significativamente los costes de alquiler al no tener que tener una oficina.

El teletrabajo también tiene el beneficio de aumentar la satisfacción de los empleados, ya que a menudo pueden trabajar donde y cuando quieran.

En cuanto a los beneficios para los empleados, aquellos con hijos pueden trabajar desde casa y cuidar a sus hijos mientras trabajan, lo que significa que pueden pasar más tiempo con sus familias.

Además, como ya no tienes que viajar todos los días, ya no tienes que preocuparte por el tiempo de viaje y los costos de transporte para llegar al trabajo.

Muchas empresas apenas han empezado a adoptar el teletrabajo y ya se están produciendo diversos problemas.

Por ejemplo, puede ser difícil saber si los empleados están realmente trabajando desde casa o fuera del horario laboral, y puede ser que en realidad estén holgazaneando.

Cuando las empresas están bajo vigilancia, se hace difícil hacer un seguimiento de cómo trabajan los empleados, por lo que si ocurren este tipo de problemas, la productividad caerá significativamente.

Las empresas que pagan salarios fijos corren el riesgo de incurrir en pérdidas al realizar pagos incluso cuando los empleados no están trabajando.

Éstas son algunas de las desventajas del teletrabajo que las empresas muchas veces ven como problemas.

Por otro lado, la desventaja para los empleados es que trabajar desde casa o fuera de casa a menudo significa realizar tareas solitarias, lo que puede conducir a enfermedades mentales o a la incapacidad de autogestionarse.

Además, muchos empleados utilizan constantemente Internet para informar, comunicarse y consultar con la empresa, por lo que tienden a volverse dependientes del entorno de Internet.

Muchas personas se sienten incómodas cuando no tienen acceso a Internet.

Por supuesto, las empresas están probando diversos métodos de prueba y error para ayudar a los empleados a acostumbrarse al entorno de teletrabajo, y algunas también están esforzándose por cuidar la salud mental de sus empleados.

Por lo tanto, a medida que la gente se acostumbre al teletrabajo, las desventajas probablemente disminuirán y las ventajas superarán a los beneficios.

Al trabajar de forma remota, existe el riesgo de que haya una discrepancia en la comprensión de aspectos como la comunicación y el intercambio de información en comparación con cuando se trabaja en la oficina.

Es un hecho, ¿no?

Las personas que normalmente van a la oficina se comunican con sus compañeros y superiores para realizar su trabajo sin problemas, por lo que si de repente comienzan a trabajar de forma remota, tendrán que informarse, comunicarse y consultarse entre sí a través del chat y las comunicaciones en línea.

Como resultado, la respuesta será peor que si se reunieran en persona y tuvieran una conversación.

También existe la preocupación de que tener menos conversaciones con colegas y superiores hará que las personas sean más susceptibles al estrés y la ansiedad, lo que resultará en un menor progreso en el trabajo y una fuerte caída en la productividad.

Desde hace tiempo es habitual que las personas que trabajan en empresas japonesas acudan a la oficina para realizar su trabajo, por lo que sería difícil que se acostumbraran de repente a teletrabajar manteniendo el distanciamiento social.

Incluso si la productividad cae, eso no significa que no se producirá ningún trabajo, por lo que es poco probable que las empresas se encuentren inmediatamente en números rojos.

Sin embargo, el teletrabajo, que es la última forma de trabajar, seguramente seguirá extendiéndose en el futuro, por lo que la rapidez con la que los empleados puedan acostumbrarse al teletrabajo puede ser la clave para que las empresas ganen una posición ventajosa en los negocios.

Las personas que normalmente tienen el hábito de holgazanear en el trabajo tendrán más probabilidades de ser percibidas por su empresa como personas que no son muy buenas en su trabajo cuando trabajan de forma remota.

Esto se debe a que el teletrabajo a menudo implica trabajar solo y los empleados que tienden a holgazanear tienen una mala autogestión y gestión de crisis, lo que dificulta aumentar la productividad.

Como resultado, es posible que solo los empleados capaces puedan trabajar de forma remota sin problemas, y aquellos que tengan el hábito de holgazanear serán expulsados ​​​​de la empresa.

Cuando vas a trabajar a una oficina, es posible que en algunos casos tengas que trabajar horas extra.

Esto significa que si se trabajan horas extras mientras se trabaja a distancia (teletrabajo), el empleador está obligado a pagar el salario de horas extras de la misma manera.

Sin embargo, la situación actual es que es difícil para las empresas saber si sus empleados están realmente trabajando durante su horario laboral habitual, por lo que algunas empresas donde el horario laboral de los empleados no está claro los obligan a trabajar horas extras no remuneradas.

Hay herramientas informáticas disponibles para monitorear a los empleados, pero surge la pregunta de si deberían ser tan restrictivas, y puede ser difícil trazar la línea entre el trabajo y el tiempo personal cuando se trabaja de forma remota.

El teletrabajo puede dar lugar a horas extras no remuneradas, lo que podría provocar una fuerte caída de los ingresos.

Algunas empresas creen que trabajar desde casa o mientras se está en movimiento es más fácil que trabajar en una oficina, ya que no es necesario ir a la oficina.

Las empresas con este tipo de pensamiento pueden decidir que el pago de horas extras no es necesario, lo que afectará los ingresos de los empleados.

Además, las empresas que pagan salarios fijos pueden ver pocos cambios en los ingresos de los empleados incluso después de cambiar al teletrabajo, pero las empresas que utilizan un sistema basado en comisiones pueden ver disminuir los ingresos de los empleados.

Esto se debe a que algunas personas tienden a aflojar el ritmo o a relajarse cuando trabajan solas, lo que se traduce en una menor productividad y salarios más bajos.

Muchas empresas han comenzado recientemente a adoptar el teletrabajo, por lo que no hay muchos lugares donde puedan trabajar en una relación beneficiosa para todos con sus empleados.

La ventaja es que los empleados no tienen que desplazarse a la oficina, por lo que no incurren en gastos de transporte público, lo que supone un ahorro de costes para la empresa.

Los empleados simplemente tienen más tiempo libre porque no tienen que preocuparse por desplazarse al trabajo.

También hubo datos estadísticos que muestran que la satisfacción aumenta cuando las personas pueden hacer negocios en el momento y lugar de su elección.

La desventaja es que hay que usar frecuentemente Internet para informar a la empresa, lo que inevitablemente da como resultado tiempos de respuesta más lentos que si se hablara cara a cara.