En 2016 se popularizó el estilo de trabajo conocido como “teletrabajo”.

También está aumentando el número de trabajadores nómadas, que están afiliados a una empresa pero trabajan independientemente del tiempo y el lugar sin ir a una oficina.

Sin embargo, en Japón desde hace tiempo es costumbre que la gente vaya a trabajar a la oficina de su empleador, por lo que el teletrabajo no se generalizó fácilmente.

Recientemente, el teletrabajo ha vuelto a cobrar protagonismo debido a un nuevo patógeno que está sacudiendo al mundo.

Vivimos en un mundo en el que cada vez es más importante mantener la distancia social mientras trabajamos.

Sin embargo, existen muchas ocupaciones y tipos de trabajos diferentes, por lo que no es cierto que el teletrabajo sea ideal para todos ellos.

Dependiendo del trabajo, hay algunos que requieren reunirse con personas cara a cara o que no se pueden hacer sin ir a la oficina.

En esta ocasión, presentaremos la definición, significado y origen del teletrabajo, así como los subsidios para ello.

El teletrabajo es una forma de trabajo que te permite trabajar independientemente del horario o lugar.

La Asociación Japonesa de Teletrabajo define el teletrabajo como una combinación de las palabras "tele" (remoto) y "trabajo" (laboral), y significa trabajar desde casa o desde varios otros lugares en movimiento sin tener que ir al lugar de trabajo.

Recientemente, debido a la aparición de nuevos patógenos, las personas deben mantener la distancia social mientras trabajan y un número cada vez mayor de empresas están introduciendo el teletrabajo.

El teletrabajo se define como el uso de tecnologías de la información y la comunicación (TIC) para permitir estilos de trabajo flexibles sin estar atado al lugar o al horario de trabajo, por lo que no es necesario acudir a la oficina, pero en algunos casos ya no se reembolsan los gastos de viaje.

Los gastos de transporte son una asignación para el viaje y no se traducen en un aumento de su salario.

Dado que los empleados utilizarán el transporte público para llegar a la oficina y la empresa pagará ese costo, no habrá un impacto negativo en quienes trabajan de forma remota.

Sin embargo, cuando empiezas a trabajar de forma remota, pasarás más tiempo trabajando solo, lo que requiere habilidades de autogestión.

Poder trabajar libremente, sin estar atado al tiempo ni al lugar, puede ser algo positivo para algunas personas, pero para otras puede tener un impacto negativo.

El teletrabajo se expresa en español como “telework”, y “tele” significa “distante” en griego antiguo.

“Trabajo” significa “labor”, por lo que teletrabajo significa poder trabajar libremente sin estar atado al tiempo o al lugar.

Se dice que el término teletrabajo se utilizó por primera vez en Los Ángeles en la década de 1970, con el objetivo de reducir la contaminación del aire y la congestión del tráfico causada por la crisis energética y los desplazamientos en coche que se produjeron en la ciudad.

El teletrabajo se implementó por primera vez en Japón en 1984, y se dice que se volvió popular después de que las empresas NEC lo usaron para el cuidado de niños y ancianos.

Los estilos de trabajo similares incluyen el trabajo móvil, el trabajo desde una oficina satélite, el trabajo remoto y el trabajo desde casa.

El mayor beneficio del teletrabajo es que reduce el tiempo de desplazamiento al no tener que ir a la oficina y también reduce las horas extras.

Por lo tanto, dependiendo de la empresa, tiene sentido implementar el teletrabajo, ya que se espera que la productividad aumente si los empleados trabajan de forma remota en lugar de acudir a la oficina como de costumbre.

El gobierno está otorgando subsidios para implementar el teletrabajo, por lo que algunas empresas podrían no tener que esforzarse demasiado en gastos.

Sin embargo, si todas las empresas empezaran a teletrabajar, existe el riesgo de que la economía se paralice, por lo que esto puede considerarse un tema difícil en términos de estilos de trabajo.

Además, como el trabajo requiere el uso de computadoras y dispositivos móviles, a menos que seas experto en el uso de dispositivos digitales, el teletrabajo no aumentará tu productividad.

El significado de teletrabajo es casi el mismo que el de “trabajo remoto”.

Sin embargo, el término “teletrabajo” tiene una historia de uso más larga que el de “trabajo remoto”, por lo que se ha vuelto ampliamente conocido entre personas de todo el mundo.

El término teletrabajo se utiliza desde hace más de 30 años y muchas personas conocen su definición.

Dado que puedes utilizar Internet para realizar conferencias web, chatear y hacer llamadas telefónicas desde casa o mientras viajas, este trabajo no es adecuado para personas que no tengan un cierto nivel de conocimientos de TI.

El teletrabajo puede considerarse hoy en día la forma de trabajo más vanguardista, pero su tasa de adopción entre las empresas aún no es tan alta.

Algunas personas se relajan porque no pueden comprobar directamente cómo sus empleados están haciendo su trabajo.

Muchas empresas en todo el mundo tienen una política de pagar a los empleados un salario fijo en lugar de un sistema basado en comisiones, por lo que incluso si los empleados se relajan mientras trabajan de forma remota, ese tiempo todavía se incluye como parte de su salario.

Por lo tanto, la implementación del teletrabajo no conduce necesariamente a un aumento de la productividad de los empleados ni a una mejora de la eficiencia laboral.

Por otra parte, la implementación del teletrabajo permite llevar un control más sencillo del trabajo de cada persona y determinar cuánto trabajo realiza, lo que permite medir las capacidades individuales.

El teletrabajo tiene sus desventajas pero también sus ventajas, por lo que para las empresas que sepan utilizarlo de forma efectiva, puede ser una forma innovadora de trabajar.

Algunos gobiernos locales han establecido programas de subsidios para las empresas que introduzcan el teletrabajo.

El Ministerio de Salud, Trabajo y Previsión Social lo denomina Subsidio de Mejora del Trabajo en Horas Extras (Curso de Teletrabajo).

Para implementar el teletrabajo será necesario disponer de un ordenador y equipo informático.

Además, tendrás que pagar los costes de implementación del software, servicios en la nube, sistemas de seguridad, servicios de mantenimiento, etc., por lo que puede resultar bastante caro.

Se están utilizando subvenciones para ayudar a cubrir esos costos.

Como la mayoría de las empresas en el mundo son pequeñas o medianas, pocas tienen los recursos financieros para proporcionar a sus empleados los equipos informáticos y las computadoras necesarias para el teletrabajo.

Sin embargo, en Japón se considera importante trabajar manteniendo el distanciamiento social, por lo que es deseable trabajar vía teletrabajo tanto como sea posible.

Por ello, el gobierno está creando un sistema para proporcionar subsidios a las empresas para promover la difusión del teletrabajo, lo que probablemente será de ayuda especialmente para las pequeñas y medianas empresas que tienen dificultades de flujo de caja.

Aunque la tasa de adopción aún no es alta, ir a la oficina a trabajar puede reducir el riesgo de que los empleados contraigan nuevos patógenos y también puede ser eficaz para evitar que los empleados trabajen de manera inactiva para recibir el pago de horas extras.

Según la Asociación Japonesa de Teletrabajo, el término "teletrabajo" es una combinación de las palabras "tele" (distante) y "trabajo" (laboral).

Aunque el teletrabajo permite a los empleados trabajar libremente sin restricciones de tiempo o lugar, requiere que las empresas adquieran computadoras y equipos informáticos, por lo que introducir el teletrabajo requiere tiempo y dinero.

El gobierno también ofrece subsidios a las empresas, por lo que para algunas empresas este es un sistema muy bienvenido, pero no significa necesariamente que esta forma de trabajar aumentará la productividad de los empleados o los salarios.

Además, si todas las empresas introdujeran el teletrabajo, existe el riesgo de que la economía japonesa colapse, por lo que no se puede decir que esta sea la forma óptima de trabajar para todas las empresas.