Con el teletrabajo, muchos empleados de la empresa pueden trabajar en el horario y lugar que elijan sin necesidad de desplazarse a la oficina.

Dado que las personas tienden a pasar mucho tiempo haciendo negocios solas, a las personas que normalmente holgazanean en el trabajo les resultará difícil aumentar su productividad a través del teletrabajo (trabajo remoto).

De hecho, ya se ha determinado el porcentaje de personas que se relajan cuando trabajan de forma remota, y se dice que el 94% de las personas que se relajan también lo harían si fueran a la oficina.

Cuando se les pregunta qué hacen con su tiempo libre, parece que muchas personas se entregan a sus pasatiempos o juegan.

En este artículo, presentaremos las características de las personas que se relajan cuando trabajan de forma remota, si es más productivo trabajar en un hotel o en casa y si te atraparán incluso si te relajas tanto como quieras.

El teletrabajo está ganando terreno actualmente como una forma de trabajo vanguardista.

Muchas empresas apenas han comenzado a implementar esta iniciativa, por lo que muchas aún no tienen una comprensión clara del comportamiento de cada empleado individual.

En los negocios, a menudo existe una regla llamada "2:6:2".

En otras palabras, el 20% de los empleados son excelentes y el 60% tienen capacidades promedio.

Y el 20% restante es una carga para la empresa.

El 20% restante son personas que no son capaces de realizar su trabajo en primer lugar o que tienen el hábito de holgazanear.

Las personas que tienen el hábito de holgazanear a la hora de acudir a la oficina tendrán dificultades para realizar tareas de teletrabajo, que implican más oportunidades de trabajar en solitario.

De hecho, los datos muestran que el 94% de las personas que relajan su trabajo mientras lo hacen de forma remota también lo hacen cuando van a la oficina a trabajar.

Algunas personas se relajan porque pueden hacer su trabajo rápidamente y terminar sus tareas antes.

Es poco probable que estas personas experimenten una caída significativa en la productividad cuando trabajan de forma remota.

Puede resultar difícil para los compañeros y superiores en el trabajo comprender cómo se comporta alguien que trabaja de forma remota.

Como resultado, la gente tiende a confiar en los resultados para comprender el contenido del trabajo y juzgar si alguien está holgazaneando.

Una característica de las personas que se relajan en el trabajo cuando trabajan de forma remota es que se relajan tanto que se percibe que se relajan si no hay resultados comerciales o informes para el día.

Las personas que no son capaces de informar, comunicarse y consultar con fluidez con su empresa, colegas o superiores suelen ser aquellas que tienen tendencia a holgazanear.

Durante las horas de trabajo, probablemente utilizarás computadoras y equipos informáticos la mayor parte del tiempo, por lo que, aunque los tiempos de respuesta con tu empresa, colegas y superiores pueden ser un poco más lentos, probablemente no habrá un gran desfase horario.

Sin embargo, las personas que se relajan cuando trabajan de forma remota tienden a tomar descansos lejos de sus computadoras y equipos de TI o hacen cosas que no están relacionadas con el trabajo, por lo que se olvidan de informar y comunicarse o no saben cuándo han recibido una llamada de la empresa.

El teletrabajo se puede realizar desde casa o desde cualquier lugar sin necesidad de desplazarse a la oficina.

Sin embargo, cuando trabajan desde casa, algunas personas tienden a bajar la guardia y a relajarse, lo que dificulta realizar el trabajo o no pueden concentrarse debido a las responsabilidades del cuidado de los niños.

Si no quieres depender demasiado de factores externos, una forma de acelerar tu trabajo es salir y hacer negocios en una cafetería, hotel u otro lugar.

Las personas que son buenas en la autogestión y trabajan con un objetivo en mente todos los días encontrarán formas de hacer que su trabajo sea más eficiente también en casa.

Por otro lado, si te resulta difícil concentrarte en tu trabajo cuando estás en casa, ¿por qué no pruebas a teletrabajar desde un hotel?

Al trabajar de forma remota desde un hotel, puedes eliminar el hábito de relajarte llevando solo lo que necesitas para trabajar.

Si es posible, es mejor no llevar contigo tu teléfono inteligente o cualquier dispositivo de entretenimiento, pero si realmente necesitas comunicarte con ellos para trabajar, trata de mantenerlos fuera de la vista o en silencio, y revísalos solo una vez que hayas terminado una sección de trabajo.

También es importante tener en el escritorio del hotel sólo lo estrictamente necesario.

Tener cosas a mano que no necesitas para trabajar puede ser desagradable a la vista y una tentación.

Para deshacerse del hábito de holgazanear en un hotel, es importante trabajar de forma remota mientras escucha música de fondo que lo ayude a concentrarse en su trabajo y a mantener una buena postura mientras trabaja.

Las personas que teletrabajan desde casa tienden a relajarse más que quienes trabajan en hoteles.

En casa estás rodeado de las cosas que te gustan y te sientes seguro, por lo que es difícil entrar en modo trabajo.

Para romper con el hábito de holgazanear en casa, primero intenta no realizar el teletrabajo en pijama o con la ropa que llevabas al despertarte.

Cuando vas a trabajar, te pones el uniforme y usas ropa apropiada para la ocasión.

Por eso, incluso cuando se trabaja desde casa, es importante cambiarse de ropa adecuadamente y pasar del modo relajación al modo trabajo en un instante.

Esto también es cierto cuando trabajas desde casa en un hotel, pero si trabajas con el televisor encendido, será difícil realizar tu trabajo.

Las voces de las personas afectan tu capacidad de concentración, por eso es importante apagar el televisor para que tu concentración no se vea perturbada.

De esta manera, las personas que tienen el hábito de aflojar el ritmo del trabajo remoto pueden evitar una caída significativa en la productividad empresarial pensando en las situaciones en las que lo hacen y buscando contramedidas.

Los humanos no pueden mantener la concentración durante horas y horas.

Además, trabajar solo en un entorno requiere un fuerte autocontrol, por lo que las personas que no son buenas en la autogestión tienden a aflojar el ritmo.

Dado que el teletrabajo implica el uso de computadoras y equipos informáticos, algunas empresas instalan "aplicaciones de gestión" para controlar si los empleados están realmente trabajando.

Sin embargo, también es un tema difícil, ya que algunos han dicho que la preocupación constante de las empresas sobre si los empleados están trabajando o no mientras teletrabajan es una falta de respeto a los derechos humanos individuales.

Por lo tanto, algunas empresas dejan que la confiabilidad de sus empleados determine si trabajan seriamente incluso cuando trabajan de forma remota.

En las empresas que no tienen aplicaciones de gestión instaladas, ¿es posible que los empleados se relajen tanto como quieran mientras trabajan de forma remota sin que los descubran? Si se convierte en un hábito, hay muchas probabilidades de que los descubran.

Además, software como Tearms de Microsoft te permite comunicar tu situación a un tercero en tiempo real.

Al utilizar este software, será evidente que los empleados que trabajan de forma remota están holgazaneando si permanecen de pie todo el tiempo.

En primer lugar, si trabajas para una empresa, ¿no es inapropiado sentir que puedes holgazanear y no ser detectado solo por estar trabajando de forma remota?

Está bien tomar descansos cortos durante las horas de trabajo, pero tenga cuidado de no convertir la holgazanería en un hábito, ya que esto aumenta el riesgo de ser descubierto.

Se dice que muchas personas que se relajan en el trabajo cuando trabajan de forma remota son personas que normalmente van a la oficina y se relajan durante las horas de trabajo.

Los datos muestran que el 94% de las personas que no se relajan en el trabajo también lo hacen cuando trabajan de forma remota.

Si no se le da bien gestionarse cuando trabaja desde casa o cuando está fuera, sea consciente de establecer algunas restricciones o pensar en formas creativas de evitar reducir la productividad empresarial.